4 Aplikasi HR yang Wajib yang Dimiliki Perusahaan


 HR

Seiring perkembangan teknologi, sudah seharusnya perusahaan – perusahaan yang ada di Indonesia saat ini mengandalkan aplikasi HR mutakhir untuk mempermudah tugas administrasi HR.Tim HR dengan segala tugas dan tanggung jawabnya, tidak seharusnya dibebani terlalu banyak tugas bersifat administratif. Selain kurang efektif dan memicu stres, tugas administratif HR bisa menggunakan aplikasi hr terbaik yang otomatis dan kredibel. Dengan menggunakan aplikasi HR terbaik, tim HR bisa lebih fokus menyejahterakan karyawan. Ketimbang hanya mengurusi tugas – tugas administratif yang seharusnya bisa terselesaikan dengan aplikasi HR secara cepat dan otomatis.
Berikut adalah beberapa aplikasi HR yang wajib dimiliki perusahaan untuk  mendukung kinerja dan mengelola data para karyawan.

1. Aplikasi Absensi Berbasis Android

Saat ini hampir semua orang memiliki HP Android atau smartphone. Setidaknya, semua orang bisa menggunakan smartphone Android. Untuk itu, tim HR membutuhkan terobosan baru dalam industri HR yaitu aplikasi absensi berbasis Android. Dengan aplikasi ini karyawan tidak perlu mencatat kehadiran dengan finger print atau bahkan tanda tangan secara manual di atas secarik kertas yang sudah ketinggalan zaman.

Berbekal smartphone berbasis Android pribadi, setiap karyawan bisa mencatat kehadiran secara lebih cepat dan praktis. Aplikasi absensi berbasis android bisa menjadi solusi yang menguntungkan untuk semua pihak, baik karyawan maupun tim HR. Terutama dari sisi monitoring absensi karyawan secara lebih akurat. 

2. Personal Administration

Data karyawan termasuk dalam bagian aset perusahaan yang harus dilindungi dan diamankan agar tidak bocor ke perusahaan lain atau bahkan oknum tidak bertanggung jawab. Jadi, data karyawan yang sangat sensitif harus disimpan dalam database dengan tingkat keamanan tinggi, rapi dan sistematis.
Aplikasi HR yang memiliki fitur Personal Administration bisa mengolah data karyawan dengan rapi dan terstruktur. Kapan saja, tim HR membutuhkan data karyawan tersaji untuk mengambil keputusan secara cepat dan tepat, fitur ini bisa diakses dengan mudah kapan pun dan di mana pun.

3. Training Management

Perusahaan tentunya tidak lepas dari training dan pengembangan skill karyawan. Tugas ini biasanya diambil alih oleh tim HR untuk melakukan berbagai program pelatihan, seminar atau edukasi yang bisa menambah keterampilan dan skill karyawan.
Meski terkesan sederhana, tetapi tugas ini tidak mudah. Dibutuhkan perencanaan dan strategi yang matang agar program pelatihan yang diinginkan bisa terwujud sesuai ekpektasi perusahaan. Fitur Training Management dalam aplikasi HR berperan penting dalam membantu memudahkan tim HR merancang berbagai program pelatihan, seminar atau edukasi yang melibatkan dan meningkatkan keahlian karyawan.

4. Monitoring Performance

Tugas penilaian atau monitoring kinerja para karyawan, biasanya dilakukan secara berkala oleh tim HR. Dibutuhkan beberapa elemen untuk monitoring kinerja pegawai seperti Behavior Competencies, Key Performance Indicator, sertifikasi dan sebagainya.


Aplikasi HR yang didukung fitur Appraisal Management yang dapat membantu tim HR dalam mengelola data karyawan secara lebih detail dan transparan. Data ini bisa diakses kapan pun sesuai kebutuhan untuk mengambil keputusan secara cepat dan tepat, misalnya ketika rekrutmen pegawai, dll.

Tanpa perlu diragukan lagi, salah satu aplikasi HR yang dapat perusahaan andalkan adalah LinovHR. Dengan menggunakan software HR dari LinovHR akan membuat tim HR dapat menyelesaikan dan mengelola data karyawan dengan cepat, tepat dan efektif.

LinovHR memiliki sistem absensi berbasis android yang memudahkan karyawan untuk absen, modul personal administration untuk mengelola data karyawan, modul training management yang akan membantu pengelolaan training karyawan sampai modul performance appraisal untuk memantau kinerja karyawan  Selain itu dengan LinovHR tingkat kesalahan manusia bisa dikurangi karena semua data diolah secara akurat dan otomatis oleh Software HR LinovHR.

Latest
Previous
Next Post »
0 Komentar

Kurang jelas? komen aja di bawah gan!